В Северодвинске в злополучной автомойке принимали работников без надлежащего оформления

Общество: 26.10.2016 10:19 Просмотров: 3790

AutoHous» (ул. Юбилейная, 20) нарушаются требования законодательства о занятости населения.

" data-title="В Северодвинске в злополучной автомойке принимали работников без надлежащего оформления ">

Прокуратурой Северодвинска в ходе проведения проверки по информации ОМВД в отношении ООО «Космо-С» установлено, что ИП Комар М.А, который занимается мойкой автомашин в арендуемом у ООО «Космо-С» помещении автомойки «AutoHous» (ул. Юбилейная, 20) нарушаются требования законодательства о занятости населения.

Работники осуществляли трудовую деятельность в помещении автомойки «AutoHous» без надлежащего оформления отношений в установленном законом порядке (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу).

В связи с выявленными нарушениями в отношении ИП Комар М.А. прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого ИП привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере пять тысяч рублей.

Как сообщили БК в прокуратуре Северодвинска, негативными последствиями осуществления трудовой деятельности без составления трудового договора для работников является отсутствие социальных гарантий, отсутствие налоговых перечислений, в пенсионный иные фонды, а также ненадлежащий учет трудового стажа. Во избежании негативных последствий, связанных с нарушением прав работников, последним следует требовать составления трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу.

Напомним, что в Северодвинске этот гараж-сарай уже давно стал притчей во языцех и беспредела, который творят koresha, приближенные к власти.

До того, как пока его не начнут динамить с оплатой труда, либо что ещё хуже не получит травму испоняя трудовую функцию по такому устному договору. Вот туточки хитрожопый кедр и может вспомнить о нормах ТК. normal Статистикой то сыт не будешь wink

да это-то понятно..вопрос в другом - готов ли ты платить за мойку в 2 раза больше?..а за шиномонтаж?..а за ремонт в квартире?..а за постройку бани?..так что, сам не забывай про оборотные стороны..не всем на заводе штанишки просиживать удаётся..

Сообщить модератору

#8 1964252 (c нами с 11.09.2016)26.10.2016 16:52

Как на остальных мойках обстоят дела с оформлением работников? Неужто всё ОК. Вывозится ли отработанная вода или сливается в почву из емкостей насосиком, как например на пр.Песчаном 8.

Сообщить модератору

+3 #7 Igor-Titov-vkontakte (c нами с 13.10.2014)26.10.2016 12:50

Цитирую bolt - bolt :

Уточню,я про договоренность по зарплате)
Неофициальные договоренности о зарплатах очень распространенное явление в российских компаниях. Ситуацию, когда отношения работника и работодателя закрепляются только на словах, называют устным наймом. Это заведомое нарушение трудового законодательства, напоминает гендиректор юридической компании A.S.T. LEGAL Анатолий Юшин. Однако нередко устный наем вполне устраивает обе стороны. По оценкам социологов Татьяны Заславской и Марины Шабановой, по устной договоренности на регулярной основе сейчас работает не менее 10 - 12% россиян. При этом, по данным всероссийского опроса ВЦИОМ 2001 г. , почти половина (49% ) тех, кто работает без письменного оформления, находит это выгодным для себя.

До того, как пока его не начнут динамить с оплатой труда, либо что ещё хуже не получит травму испоняя трудовую функцию по такому устному договору. Вот туточки хитрожопый кедр и может вспомнить о нормах ТК. normal Статистикой то сыт не будешь wink

Сообщить модератору

#6 bolt (c нами очень давно)26.10.2016 12:17

Уточню,я про договоренность по зарплате)
Неофициальные договоренности о зарплатах очень распространенное явление в российских компаниях. Ситуацию, когда отношения работника и работодателя закрепляются только на словах, называют устным наймом. Это заведомое нарушение трудового законодательства, напоминает гендиректор юридической компании A.S.T. LEGAL Анатолий Юшин. Однако нередко устный наем вполне устраивает обе стороны. По оценкам социологов Татьяны Заславской и Марины Шабановой, по устной договоренности на регулярной основе сейчас работает не менее 10 - 12% россиян. При этом, по данным всероссийского опроса ВЦИОМ 2001 г. , почти половина (49% ) тех, кто работает без письменного оформления, находит это выгодным для себя.

Сообщить модератору

+2 #5 Igor-Titov-vkontakte (c нами с 13.10.2014)26.10.2016 11:22

БОЛТ 1 пункт приведённой вами нормы внимательней читайте и про ТК РФ вспоминайте. Посыланец вы наш wink

Цитирую Kook X - kook :

Так то желающие работать без договора в очередь стоят, надоть прокурора в народ отправить, т.с. окунуть в реальность его безмятежное тело. laugh

Не хай прогуляется lol

Сообщить модератору

#4 bolt (c нами очень давно)26.10.2016 10:44

ГК РФ Статья 159. Устные сделки

1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.
2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.
3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

Можно посылать далече проверяющих....если всё по взаимному согласию.

Сообщить модератору

+1 #3 989764 (c нами с 18.03.2016)26.10.2016 10:36

Цитата:

негативными последствиями осуществления трудовой деятельности без составления трудового договора для работников является отсутствие социальных гарантий, отсутствие налоговых перечислений, в пенсионный иные фонды, а также ненадлежащий учет трудового стажа.

вот окромя стажа, думаю, вообще ничего не важно из перечисленного..

Сообщить модератору