Как сообщает пресс-служба регионельного ЕР, было сказано, что в кадровом резерве управленческих кадров муниципальных образований находится 338 человек, из них только 71 претендент моложе 35 лет.
По словам депутата облСобрания Игоря Чеснокова, "особую тревогу у нас вызывает фактическое отсутствие кадрового резерва на самые высокие должности на уровне муниципальных образований – на должности глав муниципалитетов. У нас сегодня 26 муниципальных районов, городских округов и муниципальных округов, и только три человека входят в областной резерв управленческих кадров. Уже осенью во многих муниципалитетах будут конкурсные процедуры по отбору глав. Мы считаем, что сейчас надо провести дополнительный набор в кадровый резерв на должности глав муниципальных образований».
Отмечается, что люди неактивно идут на муниципальную службу, так как она не выдерживает конкуренции с другими видами деятельности, как в бюджетной сфере, так и в бизнесе – начинающих специалистов отпугивает низкая заработная плата. К тому же на муниципальных служащих законом налагается масса запретов и ограничений. Неохотно на работу в местные органы власти и муниципальные учреждения идут «узкие» специалисты – строители, IT-специалисты, специалисты в сфере ЖКХ и земельных отношениях. Сказывается и отток населения, особенно молодежи, из сельской местности.
