При этом, получив совет в профсоюзе “Щит”, работник стал добиваться изменения формулировки на “увольнение по собственному желанию”, со всеми вытекающими последствиями. И добился.
По решению северодвинского городского суда Архангельской области был признан незаконным приказ в части увольнения работника, формулировку приказа изменили на “по собственному желанию”, а также изменили дату увольнения, с 3 марта - на 6 июля 2020 года.
Соответственно, суд обязал взыскать с ЗАО «Биус» в пользу уволенного работника средний заработок за время вынужденного прогула в течение указанного периода в размере 220 тысяч рублей 24 копейки, и компенсацию морального вреда 2 тысячи рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
В Северодвинске незаконное увольнение работника обошлось работодателю в 223 тысячи рублей
История произошла в ЗАО «БИУС» в минувшем 2020-м году. После ссоры с подчинённым руководитель решил его уволить якобы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Последний - не стал восстанавливаться, а подал на организацию в суд.
Вывод пресмыкающегося