Проблема неопределенности в трактовке МРОТа сложилась в связи с исключением его определения из статьи 129 Трудового кодекса и признанием утратившей силу части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ.
В них МРОТ определялся как устанавливаемый федеральным законом минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
На сегодняшний день законодательное закрепление понятия МРОТ и его соотношение с тарифными ставками/должностными окладами отсутствует. Это, по мнению профсоюзов, развязывает руки работодателям и позволяет выплачивать работникам одинаковую заработную плату за труд в различных условиях.
Поэтому предлагается дополнить статью 129 Трудового кодекса РФ следующим содержанием: «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты».
Соответствующее письмо на имя председателя ФНПР Михаила Шмакова уже отправила Федерация профсоюзов Архангельской области.
Постоянный адрес фото: http://aifudm.net/states/
