Многие жители в соц сетях жалуются на острую головную боль. Это таких масштабов "вонь". Что значит "угрозы нет"?

Северодвинцев терзает имитация бурной трудовой деятельности со стороны Администрации города и его структурных подразделений.
Елена Николаевна Комарова, что за односторонние изменения условий труда в образовательных учреждениях? К чему эта суета?
Спешу напомнить, что Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением случаев, когда такие изменения вызваны организационными или технологическими изменениями условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация) и при этом невозможно сохранить прежние условия труда. Даже при наличии таких обстоятельств работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру и не вправе менять трудовую функцию работника.
Трудовая функция (должность, профессия, вид порученной работы) не может быть изменена в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, включая организационные или технологические изменения. Если работодатель хочет изменить должностные обязанности, это требует согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия договора (кроме трудовой функции) только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, которые делают невозможным сохранение прежних условий. К таким изменениям могут относиться, например, новации в управленческой структуре, перераспределение нагрузки между подразделениями, освоение новых технологий или оборудования.
Если работодатель решает изменить условия договора в порядке ст. 74 ТК РФ, он обязан:
предупредить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменения (для некоторых категорий работодателей установлены иные сроки, например, для религиозных организаций — не менее 7 дней, для физических лиц — не менее 14 дней);
Бремя доказывания лежит на работодателе. В случае спора работодатель обязан подтвердить организационно-технологический характер изменений и доказать, что именно из-за них оказалось невозможным сохранить прежние условия труда
Если работодатель пытается изменить условия договора в одностороннем порядке без соблюдения установленных требований, работник вправе оспорить такие действия в государственной инспекции труда или в суде.
Одностороннее изменение условий трудового договора со стороны работодателя запрещено, за исключением строго определённых случаев, предусмотренных статьёй 74 Трудового кодекса РФ. Это положение закреплено в статье 72 ТК РФ, которая устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.